SHRNUTÍ REALIZACE PROJEKTU VZDĚLÁVÁNÍ OP LZZ

Dne 1. 5. 2013 byla zahájena realizace projektu financovaného z Evropského sociálního fondu a rozpočtu ČR. Tento projekt byl koncipován na období 24 měsíců a jeho ukončení bylo dne 30. 4. 2015. Hodnota schválené dotace činila 2.273.885,72Kč.

Projekt byl zaměřen na zvýšení odbornosti a kompetencí zaměstnanců prostřednictvím souhrnného plánu vzdělávání v oblasti odborných a profesních znalostí. Hlavním cílem projektu bylo zvýšení adaptability a jistoty zaměstnanců Hunter Douglas Kadaň s.r.o. při plnění cílů odbornosti, zlepšení výstupů pro zákazníka, a tím i posílení konkurenceschopnost společnosti a udržitelnost pracovních míst.

Vybrané skupiny zaměstnanců absolvovaly tyto vzdělávací semináře:

• TPM
• Štíhlé procesy
• Kanban
• Logistika
• Ekonomika pro laiky
• Korespondence v obchodním styku – správně česky
• Hodnotící pohovory
• Motivační systémy a odměňování
• Pracovní právo
• Kvalita ve výrobě
• Obchodní angličtina pro mírně, středně pokročilé a pokročilé

Zaměstnanci zákaznického servisu absolvovali semináře:

• Korespondence v obchodním styku – se zahraničním klientem
• Emailová komunikace v AJ
• Timemanagement
• Asertivní jednání
• Zvládání krizových situacích
• Obchodní angličtina

Do projektu se zapojilo celkem 123 zaměstnanců, semináře byly plně přizpůsobeny potřebám našeho podniku a byly ušité na míru cílové skupině a požadavkům zaměstnavatele. Obsah i metodika vzdělávacích kurzů vedla k osvojení a doplnění základních i pokročilých dovedností z oblasti plánování a řízení času, externí i interní komunikace, komplexních dovedností ve vedení lidí, motivaci zaměstnanců, ke zlepšení kompetencí v oblasti projektového managementu a ke zvýšení kompetencí mistrů ve všech oblastech řízení.

Z veškerých hodnotících dotazníků máme pozitivní výsledky. Věříme, že získané poznatky napomohou jednotlivcům i společnosti k naplnění cílů.

Lucie Ball
HR Manager
02.05.2015