But1 Profil společnosti Co vyrábíme Volná místa Kontakty But2

PROFIL SPOLEČNOSTI HUNTER DOUGLAS KADAŇ

SHRNUTÍ REALIZACE PROJEKTU VZDĚLÁVÁNÍ OP LZZ

op lzz
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/94.00750
Název projektu: Rozvoj 3P – společně k Podpoře odbornosti zaměstnanců, Příležitostem rovných pro ženy i muže a Posílení konkurenceschopnosti

Dne 1. 5. 2013 byla zahájena realizace projektu financovaného z Evropského sociálního fondu a rozpočtu ČR. Tento projekt byl koncipován na období 24 měsíců a jeho ukončení bylo dne 30. 4. 2015. Hodnota schválené dotace činila 2.273.885,72Kč.

Projekt byl zaměřen na zvýšení odbornosti a kompetencí zaměstnanců prostřednictvím souhrnného plánu vzdělávání v oblasti odborných a profesních znalostí. Hlavním cílem projektu bylo zvýšení adaptability a jistoty zaměstnanců Hunter Douglas Kadaň s.r.o. při plnění cílů odbornosti, zlepšení výstupů pro zákazníka, a tím i posílení konkurenceschopnost společnosti a udržitelnost pracovních míst.

Vybrané skupiny zaměstnanců absolvovaly tyto vzdělávací semináře:

  • TPM
  • Štíhlé procesy
  • Kanban
  • Logistika
  • Ekonomika pro laiky
  • Korespondence v obchodním styku – správně česky
  • Hodnotící pohovory
  • Motivační systémy a odměňování
  • Pracovní právo
  • Kvalita ve výrobě
  • Obchodní angličtina pro mírně, středně pokročilé a pokročilé

Zaměstnanci zákaznického servisu absolvovali semináře:

  • Korespondence v obchodním styku – se zahraničním klientem
  • Emailová komunikace v AJ
  • Timemanagement
  • Asertivní jednání
  • Zvládání krizových situacích
  • Obchodní angličtina

Do projektu se zapojilo celkem 123 zaměstnanců, semináře byly plně přizpůsobeny potřebám našeho podniku a byly ušité na míru cílové skupině a požadavkům zaměstnavatele. Obsah i metodika vzdělávacích kurzů vedla k osvojení a doplnění základních i pokročilých dovedností z oblasti plánování a řízení času, externí i interní komunikace, komplexních dovedností ve vedení lidí, motivaci zaměstnanců, ke zlepšení kompetencí v oblasti projektového managementu a ke zvýšení kompetencí mistrů ve všech oblastech řízení.

Z veškerých hodnotících dotazníků máme pozitivní výsledky. Věříme, že získané poznatky napomohou jednotlivcům i společnosti k naplnění cílů.

Lucie Ball
HR Manager
02.05.2015

Evropsky rok aktivniho starnuti